オーナーシップの形成

メンバー全員がメイラボのオーナーという意識。
指示を待たず自ら考え行動する自発性を持ちます。

クライアントとチームの尊重

ピラミッド型ではなくネットワーク型の組織を構築。
携わる全ての人をリスペクトしプロジェクトを進めます。

解決よりも本質

なぜ課題が生まれたのかという本質を理解。
解決の先にある成長・価値・ワクワクを提供します。

スマートな時間管理

時間は創る事も得る事も出来ない平等な宝物。
あらゆる手段と工夫で洗練した時間を作り上げます。

恐れない挑戦

過去の常識に捕らわれず時代そのものを創る。
笑われる事・実験する事・失敗する事を恐れずに進みます。